Logg inn

Logg inn med ditt passord for å redigere hjemmesiden!

Skriv inn epostadressen din (må være den som er registrert på Mekke), og trykk på "Send meg passord" for å bli tilsendt nytt passord på epost.

Hopp til innhold

Intervju med Stina Hedlund

Intervju med Stina Hedlund

HMS-KOORDINATOR, ØKONOMI ANSVARLIG OG PROSJEKTLEDER I LW ENTREPRENØR AS

  1. Er du på arbeid i bedriften i disse dager?

Jada, her er det hjemmekontor på Bjørnli. Jeg har flyttet datamaskina mi fra arbeid og installert meg på kjøkkenet.

  1. Får du gjort noe særlig på hjemmekontor?

Med to aktive barn på 3 og 5 år som er hjemme siden barnehagen er stengt, så må jeg dele opp dagene slik at balansen mellom og være mamma og arbeide blir best mulig for alle parter.
Jeg får gjort det som haster mest, slik at hjulene går rundt ute på prosjektene jeg har ansvar for, i tillegg til å følge opp det økonomiske.
Daglig leder på LW, de andre ansatte og våre samarbeidspartnere viser tålmodighet og forståelse, noe jeg er veldig takknemlig for.
Samboeren min arbeider full tid på AG-Tre, og kan ikke ha hjemmekontor, men han stiller opp så godt han kan på ettermiddag og kveld, og da får jeg tatt unna litt arbeid også.


  1. Hvilke tiltak har du jobbet med i forbindelse med Korona-krisa?

Vi hadde tidlig fokus på å lage en risikovurdering og en handlingsplan.
Våre ansatte har fått grundig innføring i hygienetiltak som håndvask/antibac, hoste og nysevaner etc. 
Vi hadde vi gode rutiner på renhold og hygiene kontoret før vi valgte å ha hjemmekontor fra midten av mars.
Fellessamlinger som vaffelfredag og personalmøte har vi unngått siden da også.
Ute i felten har de antibac på brakker, i arbeidsbiler, traktorer og gravemaskiner, samt tilgang på håndvask der det er mulig. 
I kjøretøy er de pålagt å gå over flater som de jevnlig er i kontakt med, spesielt kjøretøy som brukes av flere.
På fiberprosjektet vårt på Byneset har de pleid å spise middag på Klæt-kafeen, nå er det Fjordland på brakka. Brakka rengjøres grundig hver dag.
Det har vært fulgt opp jevnlig med telefonsamtaler til de ansatte hvordan de opplever situasjonen og funnet løsninger for hver enkelt som sikrer dem best mulig.
Vi har også fokus på hvor varsling ved mistanke om smitte og tiltak som skal følges om dette oppstår, samt hvor de kan henvende seg med spørsmål
Kommunen har hatt gode kanaler som vi har videreformidlet. 
Møter og avklaringer foregår på telefon og mail. Vi lager gruppesamtaler på telefon og får avholdt nødvendige møter.

Jeg har inntrykk av at våre ansatte tar dette på alvor og de gjør sitt for å bidra til å stoppe smitte.

  1. Er det aktivitet i selskapet om dagen?

Jada, her holder vi det gående og finner konstruktive løsninger. Alt går som normalt med noen justeringer.

  1. Er det noe fravær i bedriften som følge av Korona-krisa?

Vi har 2 ansatte som er hjemme på fulltid med barn. I tillegg har vi 2 ansatte som er hjemme 50% med barn.
Så er det Silje Snuruås Berge og jeg som arbeider det vi kan med barn og hjemmekontor.

  1. Hvordan er kommunikasjonen med arbeidslagene?

Det har for min del gått greit med telefon og mail. Vi har fra før mye av kontakten på denne måten.
Nå har vi også hatt gruppemøte på telefon og det gikk også svært bra. 
Arbeidslagene som består av 2-3 personer klarer fint og gjøre jobbene sine med å grave/pløye og grøftarbeid uten å være nærme hverandre.
Så kjører vi ut og ser over arbeidet med jevne mellomrom for å sikre kvaliteten.


  1. Hvordan opplever kundene til bedriften Korona-situasjonen?

Vi har i måneds tid nå hatt dialog på tiltak og utviklingen, og finner løsninger sammen.
Vårt arbeid for NRS (NCC), Mesta og Orkland kommune er en samfunnskritisk oppgave, og vi har tidlig kommunisert til Svorka at om nødvendig 
må vi omdisponere bemanningen og prioritere disse oppgavene framfor fibergraving. Dette har det vært stor forståelse for. 
Foreløpig har ikke dette vært nødvendig, men vi vurderer situasjonen fortløpende. 
Vi har kontakt med grunneiere og kunder på Svorka-prosjektene, nå tar vi forhåndsregler med å ringe og avklare det meste på telefon og mail.
Ved eventuelle befaringer holdes avstand. 


  1. Noen tanker om situasjonen framover? 

I LW vil vi fortsette og ta dette på alvor, og vi vil gjøre vårt beste for å ivareta våre ansatte og våre kunder.
Utover det så tenker jeg at det generelt sett er ting du ikke kan kontrollere som andres handlinger, spådommer, reaksjoner og hvor lenge dette vil vare, 
også er det ting du kan kontrollere som din hygiene, sosial avstand, dine holdninger, dine handlinger og din oppførsel. 
Vi må prøve og leve så normalt som mulig og gjøre hverdagen så god som mulig for deg selv og dem rundt deg. 
Det er tøffe tider for mange, og da er det viktig at vi tar var på hverandre og hjelper til der vi kan.



Share on Facebook

Logg inn